Algoritmi, no grazie! I candidati vogliono un recruiter in carne e ossa
Mercoledì, 20 febbraio 2019 – Tratto da Il Sole 24ore – Articolo di Gianni Rusconi
Intelligenza artificiale: valido sostituto dell’HR nei processi come la selezione e il recruiting o mero valore aggiunto al servizio dell’area Risorse Umane? Quanto, in altre parole, un algoritmo matematico può identificare la figura più idonea per rispondere alle esigenze di un’azienda in cerca di talenti e professionisti?
Il tema è sempre più trattato e, tra gli Hr Manager e i candidati, è anche molto dibattuto.
La tendenza, comunque è quella di una chiusura netta verso i recruiter virtuali e di piena fiducia verso quelli in carne ed ossa.