LA SCELTA STRATEGICA
HR People offre a tutti gli associati il bilancio iniziale delle competenze, ai fini della certificazione di professione,
in conformità con la Norma UNI 11803:2021
Sempre più oggi la funzione Human Resource assume un ruolo strategico nei processi di sviluppo delle organizzazioni, soprattutto nelle grandi aziende.
I professionisti della funzione HR Management svolgono attività professionali di valore nelle imprese intervenendo nei processi strategici che afferiscono alla gestione e sviluppo del personale al fine di ottenere prestazioni quali-quantitative di valore che garantiscano all’Azienda un incremento della redditività.
La sfida dell’HR Management di oggi è quello di muoversi sempre più in termini di facilitazione di risultato, di moltiplicazione di obiettivi di successo aziendale facendo leva sullo sviluppo e valorizzazione del potenziale umano, il vero Capitale dell’Azienda.
HR People vuole stimolare un sistema di imprese adulte facendo cultura HR, oltre che creare un legame tra impresa e Università, al fine di identificare le specificità tecniche richieste dal mercato del lavoro.
Il progetto Hr People coinvolge
Università
Imprese
Associazioni
Enti Pubblici
LA NOSTRA MISSIONE
DARE MAGGIORE RICONOSCIMENTO ALLA FUNZIONE
HR MANAGEMENT
La spinta progettuale propulsiva di HR People è il ruolo strategico della funzione HR nei processi di sviluppo organizzativo e mira a dare visibilità e valorizzazione dei profili HR, nelle grandi aziende, ma soprattutto nelle piccole e medie imprese che costituiscono il tessuto economico nazionale e che rischiano di non trovare un mercato di riferimento che dia loro spazio e rilievo.
La nuova tendenza strategica è infatti quella di potenziare l’investimento nella valorizzazione delle proprie persone, ed HR People si impegna per contribuire a sviluppare un network tra Aziende, Manager HR, figure universitarie, che permetta la contaminazione, l’accrescimento e la diffusione delle best practice della comunità HR.
Il ruolo della Direzione HR, o comunque di un Responsabile del Personale, sta assumendo sempre maggior rilievo e, proprio per questo, il nostro obiettivo è valorizzare ancora di più questo ruolo, rendendo meno rarefatto il grande contributo strategico che apporta nella facilitazione del raggiungimento degli obiettivi di business.
LA NORMA UNI 11803 2021
IL RICONOSCIMENTO DI ANNI DI LAVORO
Primo grande progetto di HR People per dare riconoscimento concreto e definizione delle competenze e delle abilità che supportano il mondo HR nelle piccole, medie e grandi aziende, è ed è stato quello di favorire l’acquisizione delle competenze attraverso la creazione della Norma UNI 11803:2021 sui profili professionali delle Risorse Umane nelle Organizzazioni che definisce i requisiti di conoscenza, abilità, competenza e indirizzi operativi per la valutazione della conformità.
Pubblicata a fine gennaio 2021 dopo anni di lavoro al tavolo tecnico in sede UNI e la Norma rappresenta la trasformazione della PdR 17:2016 ideata e creata da HR People – Passion for Human Resources in sede UNI.
La Norma identifica i requisiti, le abilità e le competenze di chi si occupa di Risorse Umane in azienda. Nel farlo ha affrontato questo progetto con modalità di condivisione, partecipazione e collaborazione di altre associazioni di Responsabili del Personale, istituti, associazioni di categoria, enti e singoli professionisti che, come noi, condividono questo progetto di certificazione della Professione HR.
Vai nelle NEWS e leggi gli articoli, gli eventi e la rassegna stampa che abbiamo selezionato per te
LA CERTIFICAZIONE DI PROFESSIONE HR
DIVENTA PROTAGONISTA DEL CAMBIAMENTO
Obiettivo primario di HR People è far sì che le Aziende e le loro funzioni HR si dotino di skill e competenze certificate, misurabili e misurate, per essere davvero in prima linea sulle scelte strategiche di business.
La Certificazione di Professione HR permette alle imprese di portare al proprio interno abilità tangibili e definite.
I NOSTRI PARTNER
Partner degli eventi
