lavora per valorizzare il ruolo delle direzioni del personale, favorendone il riconoscimento nelle aziende del ruolo strategico delle HR, di supporto alle direzioni generali nelle decisioni piu' importanti per lo sviluppo del business;

promuove metodi di misurazione delle competenze acquisite in ambito HR;

sostiene e promuove la certificazione di professione secondo le norme UNI e norme affini;

pratica e promuove lo studio della gestione e sviluppo delle risorse umane e delle materie correlate od accessorie con il fine di operare per trovare la soluzione a problemi e risolvere contrasti connessi alla interpretazione ed all' applicazione delle leggi vigenti;

intrattiene rapporti con il mondo accademico e della ricerca e con tutte le associazioni affini alla propria, anche su figure professionali simili;

sviluppa correlazioni e partecipa a progetti con altri soggetti nazionali, comunitari ed internazionali sulla materia o su materie correlate od analoghe;

attraverso le azioni sopra indicate vuole alimentare l'employability, ovvero migliorare la possibilità di diffusione della professione, in Italia e all'estero, in maniera trasversale su settori e aziende diverse, grazie ai vantaggi che professionisti capaci e con competenze verificate e certificate possono portare nelle organizzazioni;

vuole promuovere la diffusione delle competenze professionali in ambito HR anche attraverso la creazione di un gruppo di professionisti capaci, che abbiano competenze certificate e riconosciute che possano diffondere ed implementare nel mondo delle imprese, anche attraverso l'attività di temporary manager, strumenti, metodologie e culture HR.