Codice Etico e di Comportamento dell’Associazione HR People

Io, come professionista HR associato:

Comportamento professionale in generale

• Agisco ispirandomi a principi di lealtà, passione, capacità, professionalità, serietà e preparazione come valori fondamentali.
• Mi impegno a rispettare sempre ed in ogni situazione tutte le normative vigenti nel paese in cui opero, compresi gli accordi di autoregolamentazione ove esistenti e la legislazione sul lavoro e sulla concorrenza. Se le normative in vigore sono più restrittive delle disposizioni del presente Codice, devono essere considerate comunque prevalenti. Nel caso di norme meno restrittive, è invece richiesta l’applicazione del Codice.
• Mi impegno ad intraprendere le azioni appropriate al fine di segnalare qualsiasi violazione o possibile infrazione appena ne venissi a conoscenza, sia che mi coinvolgano direttamente sia che coinvolgano altri.
• Mi impegno affinché tutte le azioni di cui sono responsabile siano effettuate nel pieno rispetto della legalità e dei principi di leale concorrenza, massima correttezza di rapporti, completezza e trasparenza, sia nei riguardi dell’organizzazione nel cui interesse le azioni stesse sono svolte, sia nei confronti delle persone, dipendenti o meno, che ne siano coinvolti o impattati.
• Mi astengo da discriminazioni contrarie alle norme di legge nelle mie attività professionali, quali età, razza, orientamento di genere, etnia, orientamento sessuale, religione, nazionalità o diversa abilità.
• Definisco e comunico con accuratezza le mie qualifiche professionali, così come la mia esperienza, la mia formazione, le mie certificazioni.
• Attribuisco e riconosco gli sforzi e i contributi altrui e mi attribuisco solo i miei materiali. Capisco che la violazione di questo standard mi lascia esposto ad azione legale da terze parti.
• Custodisco con diligenza i beni e le risorse che mi sono affidati e li utilizzo esclusivamente per scopi legittimi e in modo corretto, segnalando eventuali usi impropri di cui venissi a conoscenza.
• Mi impegno a sviluppare le mie capacità professionali su base continua e a mantenere un livello adeguato di preparazione e aggiornamento professionale con particolare riguardo alla funzioni che esercito.
• Riconoscendo i limiti della mia competenza, mi impegno ad utilizzare strumenti teorici e pratici per i quali ho acquisito adeguata preparazione e, se necessario, adeguata autorizzazione.
• Agisco in conformità con il Codice Etico di Comportamento in tutte le mie interazioni professionali.

Conflitti di interessi

• Mi sforzo sempre di riconoscere le mie questioni personali che possono danneggiare, contrastare o interferire con la mia prestazione o con le mie relazioni professionali. Mi impegno a prestare attenzione a qualsiasi conflitto o potenziale conflitto di interessi, comunicando apertamente tali situazioni ed esplicitando alle parti interessate con chiarezza i limiti della mia responsabilità.
• Mi impegno al rispetto dei meriti e delle capacità, in relazione alle reali esigenze, evitando, anche in fase di scelta, favoritismi e agevolazioni.

Tutela della Confidenzialità e Privacy

• Mantengo i più elevati livelli di confidenzialità riguardo a tutte le informazioni relative ad aziende o persone, siano o meno dipendenti dell’azienda per cui lavoro, salvo richiesto altrimenti dalla legge (per esempio attività illegale, in seguito ad ordinanza della magistratura, oppure rischio di pericolo imminente o probabile per sé o altri, ecc.).
• Mi impegno al pieno rispetto della normativa sulla Privacy vigente nel Paese in cui opero.

Impegno etico

• Come Professionista HR riconosco e accetto di onorare i miei obblighi etici e legali nei confronti dei miei clienti e committenti, dei miei colleghi e del pubblico in generale.
• Mi impegno a rispettare il Codice di Condotta e a mettere in pratica questi standard con coloro verso cui agisco come professionista.
• Sono consapevole che se violerò questo impegno etico o qualsiasi parte del Codice di Condotta la conseguenza potrà essere, oltre quanto eventualmente legalmente rilevante, la perdita del mio stato di associato all’Associazione HR People