Promossa in collaborazione con UNI, KIWA, Labor – Laboratorio congiunto di Psicologia per il Lavoro ed il Benessere Organizzativo, Bologna Business School, Cattedra di Economia Aziendale dell’Università di Bologna e HR Community, la Prassi di Riferimento UNI PdR 17/2016, Trasformata in NORMA UNI 11803:2021, è la prima a definire univocamente i requisiti relativi ai profili professionali della funzione Risorse Umane nelle organizzazioni sulla base dei criteri del Quadro Europeo delle Qualifiche (EQF).
PERCHè SCEGLIERE LA CERTIFICAZIONE HR
VANTAGGI PER IL PROFESSIONISTA
Il professionista certificato ha modo di valorizzare il proprio percorso di studi, le sue esperienze, quelle competenze e conoscenze acquisite, facendole convergere all’interno di un sistema che dia visibilità e valore alle stesse. Il professionista può così fornire garanzia delle proprie competenze tecniche e trasversali, innalzando così la capacità di employability.
VANTAGGI PER LE AZIENDE
Le aziende possono avvalersi di collaboratori certificati che introducono in azienda strumenti e metodologie convalidate che trasferiscano certezza che le proprie risorse umane siano gestiste e valorizzate attraverso strumenti e competenze certificate, potenziando la cultura della valorizzazione delle risorse umane con il fine ultimo di accrescere il senso di appartenenza, la cultura meritocratica e dare valore alle persone.
Scegli di diventare protagonista del cambiamento,
i migliori stanno già cavalcando l’onda!
Obiettivo primario di HR People è far sì che le Aziende e le loro funzioni HR si dotino di skill e competenze certificate, misurabili e misurate, per essere davvero in prima linea sulle scelte strategiche di business.
Sul versante nazionale il processo di costruzione di un sistema coerente e condiviso sul territorio nazionale rimane fermo al provvedimento normativo del 2001, che disegnava le linee generali del sistema di certificazione delle competenze nella formazione professionale.
Nasce da questa fotografia l’idea di creare nel 2011 uno standard che riconosca il ruolo delle figure HR e rassicuri le imprese, una certificazione delle competenze in ambito HR che permetta alle imprese di portare al proprio interno abilità tangibili e definite.
Il gruppo di lavoro che ha iniziato da anni questo progetto è composto da Profexa Consulting, dalla Cattedra di Psicologia del Lavoro, da una delle più rinomate Business School italiana, dall’Ente di Certificazione, dai Responsabili del Personale di alcune importanti aziende, dalle Associazioni di Categoria. Il gruppo di lavoro ha formalizzato solo di recente la collaborazione dando vita all’Associazione HR People, per poi ampliare il numero e la diversificazione degli associati.
Nel corso di questi anni, attraverso una ricerca sperimentale, sono stati definiti le aree di attività e i KPI legate a 20 figure professionali del campo HR.
L’approccio pionieristico attivato alcuni anni fa si è pero dovuto evolvere ulteriormente e si evolverà ulteriormente perché le attività di certificazione intraprese non sono in linea con la legge 4/2013 e con il D.lgs 13/2013 ne tantomeno con i regolamenti di Accredia.
Ecco quindi la necessità di attivare una norma UNI in linea con i modelli EQF e con la CEN 14, che poi venga utilizzata sotto accreditamento Accredia.
Partendo da questa base, è stata estrapolata una matrice tridimensionale di 14 ruoli, sulla base delle funzioni HR (Recruitment&Selection, HR Devolpment, Organizational Development, Personnel Administration), messe in relazione alle conoscenze, abilità e competenze da possedere, materia di certificazione.
Questo è il tentativo di sintetizzare in poche righe un percorso che si è sviluppato in un arco temporale di lavoro e di ricerca della durata di più di 2 anni.
Per ricevere maggiori informazioni in merito alla fase di ricerca e alla creazione del modello di riferimento, inviare la richiesta a info@hrpeople.eu.