HR People | web reputation
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Come attrarre i talenti migliori all’interno della propria azienda? Si parte dalla soddisfazione e dal benessere delle risorse interne

La strategia di Employer Branding protagonista per la reputazione della propria azienda sul web             

 

 

 

In un mondo in cui la tecnologia è protagonista, i social spopolano e il web è diventato un punto di ritrovo e di “sfogo”, la web reputation aziendale – ovvero ciò che viene detto online della propria azienda – è diventato uno dei principali elementi a cui un imprenditore deve prestare molta attenzione per attrarre i talenti migliori all’interno della sua azienda e distinguersi sul mercato dai suoi competitors.

A conferma di ciò, una recente indagine condotta da InfoJobs* su un campione di più di 2700 candidati, rivela un dato molto importante, di certo da non sottovalutare: oggi ben l’86% di chi è alla ricerca di lavoro prima di inviare il proprio CV a un’azienda si informa approfonditamente sulla reputazione di quest’ultima. Con che mezzo? Il web, ovviamente.

Ma attenzione! Tra questi solo il 19% si limita a visitare il sito web dell’azienda di interesse o i suoi canali social ufficiali per farsi un’idea. La maggior parte delle persone alla ricerca di occupazione cerca informazioni molto diverse da quelle presenti sul sito corporate aziendale (come possono essere la storia dell’azienda o i servizi offerti), dando invece priorità ad altri aspetti, primo tra tutti il clima lavorativo. Ben il 50%, infatti, considera la qualità del benessere in azienda, quindi l’ambiente lavorativo e i ritmi di lavoro, un requisito primario e determinante per la propria scelta.

A ciò si collega a doppio filo l’importanza di consolidare e di mantenere sempre vivo l’engagement e la valorizzazione delle risorse interne all’azienda: i dipendenti, infatti, sono considerati primi ambassador del brand, quindi la fonte più attendibile a cui si rivolge il 58% dei candidati e di cui si fida per scovare più informazioni possibili.

Questo studio, perciò, dimostra che il web è uno strumento determinante per la reputazione delle aziende, e che l’employer branding è una strategia da implementare continuamente, partendo proprio da vicino: dal benessere dei propri dipendenti.

 

Una forte reputazione aziendale non è altro che una conseguenza di una cultura aziendale positiva, meritocratica, valorizzante, si costruisce in azienda e si rispecchia sul web, quindi l’azione delle funzioni HR è fondamentale nella creazione di un “clima” che attragga e trattenga le persone più capaci. La funzione HR, anche nella “società 4.0”, ha e avrà un ruolo sempre più strategico.

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