HR People | Company News
HR People promuove le professioni della funzione risorse umane favorendo le attività di ricerca, condivisione e misurazione delle competenze. E' organo promotore della certificazione di professione HR.
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9 Incredibili motivi per scegliere la Certificazione di Professione HR!

Se hai fatto delle Risorse Umane la tua professione, certificati il 14 Ottobre!

La seconda data d’esame per conseguire o rinnovare la Certificazione di Professione HR si sta avvicinando. Abbiamo quindi pensato di spiegarti i motivi per cui scegliere di essere un HR con skill e competenze certificate, misurabili e misurate, ed essere davvero in prima linea sulle scelte strategiche di business.

 

Perché un Professionista delle Risorse Umane dovrebbe certificarsi?

Avrebbe:

-Un Riconoscimento della Professione a livello formale;

-Competenze verificate, dimostrabili e competitive sul mercato;

-Leadership Tecnica e Formale riconosciuta all’interno della propria Organizzazione

-Employability Nazionale ed Europea

-Attività consulenziale di professionisti formalmente riconosciuti

 

Ma perché l’ Azienda dovrebbe assumere un Professionista HR Certificato?

Otterrebbe:

-Processi aziendali virtuosi e con sistemi di governo HR che verranno estesi a tutta l’organizzazione;

-Know How e strumenti costantemente innovati;

-Innalzamento di Employer Branding e Talent Retention in quanto le persone si sentono valorizzate da metodologie certificate che garantiscono la meritocrazia e la crescita professionale;

-Il totale rispetto dei criteri legge 231 CONSULTA LA LEGGE QUI

 

Che cosa aspetti a richiedere informazioni?

Scrivi a segreteria_commerciale@profexa.it

SCOPRI GLI HR CHE SI SONO CERTIFICATI DURANTE L’ULTIMA SESSIONE!

 

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14 Ottobre: Esame di Certificazione di Professione HR

SEI UN HR? VUOI VALIDARE LE TUE COMPETENZE?

DIVENTA ANCHE TU UN PROFESSIONISTA HR CERTIFICATO!!

siamo lieti di annunciare la seconda data d’esame…

 

Giovedì 14 ottobre 2021   

 

per il Rinnovo e la Riemissione del Certificato di Professione HR,
oltre a chi deve sostenere per la prima volta l’esame di Certificazione!

Con la pubblicazione della Norma UNI 11803:2021,
si è resa necessaria la validazione e riemissione del Certificato,
qualora si sia effettuato l’esame con un ente accreditato con ACCREDIA e
come Intertek.

affinché tutti gli effetti ed i vantaggi che hai ottenuto,
rimangano pienamente validi ed effettivi.

 

Caro HR, non  perdere questo vantaggio competitivo!

 

Per partecipare a questa sessione, contattaci,
scrivendo segreteria_commerciale@profexa.it, a info@hrpeople.eu o
al tuo consulente Profexa di fiducia.

 

L’esame si svolgerà ON LINE

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Buone Vacanze!

Buongiorno a tutti,
I nostri uffici chiuderanno dal 6 Agosto
Riapriremo il 30 Agosto con orario regolare
dalle ore 9:00 alle ore 18:30

BUONE VACANZE DALLA SQUADRA 

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Primo Esame Certificazione di Professione HR

Profexa Consulting e Hr People – Passion for Human Resources sono orgogliose di annunciare che Sonia MalaspinaAndrea ScaroneLoredana Sardo e Antonio Gusmini, il 24 Giugno hanno sostenuto e conseguito con ottimi punteggi l’esame per la Prima Certificazione di Professione HR secondo la Norma UNI 11803:2021. 

 

Ogni HR è prima di tutto un esempio, per la propria organizzazione, per le proprie persone, per la società nella quale la propria organizzazione agisce. Ecco perchè alcuni HR di grande valore hanno deciso di fare un passo importante, un passo che sarà un esempio per tanti altri e cambierà il mondo delle Risorse Umane nelle imprese.

 

Senza dubbio valorizzare il proprio percorso di studi, le esperienze, quelle competenze e conoscenze acquisite, facendole convergere all’interno di un sistema che dia visibilità e valore alle stesse è estremamente importante. Il professionista certificato può in più fornire garanzia formale delle proprie competenze tecniche e trasversali e far si che la propria azienda diventi maggiormente “attrattiva” sia per chi già lavora nel team, sia per le risorse esterne.

Se le Risorse Umane sono la tua Professione, diventa anche tu protagonista del cambiamento! i migliori stanno già cavalcando l’onda!
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Alta Formazione in HRM – Scopri il Docente Andrea Laudadio di TIM

Oggi vi presentiamo il Docente  della Seconda Edizione di Alta Formazione in HR Management-Unipace ONU.

 

 

Dottore di ricerca in Psicologia e Scienze Cognitive presso ECoNA – Centro Interuniversitario di Ricerca sull’elaborazione cognitiva nei sistemi naturali e artificiali, attualmente è Amministratore Delegato della società di formazione, consulenza e ricerca Eulab Consulting srl. Dal 2016 è Professore Straordinario T.D. (230/2005) presso l’Università Europea di Roma per gli insegnamenti di Psicologia Positiva, People Management e Feedback & Change and Business Strategies.

Oggi, è a capo della Formazione e dello Sviluppo di TIM e dirige la TIM Academy. Gestisce la formazione e lo sviluppo professionale per le 48.000 persone del Gruppo TIM

“Mi piacciono i “super poteri” delle persone comuni: la resilienza, l’ottimismo, l’altruismo, la flessibilità e la capacità di valorizzare il proprio talento.”

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Alta Formazione in HRM – Scopri il Docente Graziano Coccettini di Virgin Active

Oggi vi presentiamo il Docente  della Seconda Edizione di Alta Formazione in HR Management-Unipace ONU.

 

 

Direttore risorse umane e Manager con più di 20 anni di esperienza, ora nel network internazionale di centri fitness appartenenti al gruppo inglese Virgin di Sir Richard Branson , operante in Italia dal 2004 con 36 club sul territorio Nazionale e circa 2500 collaboratori.

 

Nasce nelle amate terre di Leopardi che lascia dopo aver terminato gli studi alla scoperta di un mondo e di persone da cui è da sempre attratto e affascinato.

 

Si allena sin da subito nella gestione delle risorse umane in Inghilterra dove inizia la sua vera crescita professionale, la formazione diventa sin da subito un’avventura mai abbandonata. Matura una lunga esperienza manageriale con grandi gruppi internazionali in Uk , Spagna e Portogallo.

 

Una forte esperienza strategica in gestione e organizzazione di gruppi di lavoro, valorizza le competenze e il capitale umano attraverso la formazione e gli itinerari di carriera. Promotore della cultura e del benessere organizzativo.

 

Particolarmente interessato allo studio delle differenze  generazionali , al welfare, all’inclusione e alla crescita professionale e personale .

 

Dal 2016 responsabile e fondatore dell’accademia Virgin Active che si occupa della formazione per le professioni del fitness , della crescita manageriale e di gestione aziendale. Docente con esperienza pluriennale in master, corsi aziendali e seminari inerenti la gestione risorse umane.

 

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Alta Formazione in HRM – Scopri il Docente Gianfranco Minutolo di Corporate Consulting

Oggi vi presentiamo il Docente  della Seconda Edizione di Alta Formazione in HR Management-Unipace ONU.

 

 

Nato a Como nel 1965. Laureato nel 1991 in Economia Aziendale all’Università Bocconi Milano, ha successivamente frequentato corsi al College of Mount Saint Vincent a New York, in SDA Bocconi e in Inghilterra anche presso il CASE (Council for Advancement and Support in Education).

 

Sposato e padre di tre figli. Appassionato di musica e viaggi. Ha maturato oltre 35 anni di esperienza aziendale, di cui 25 in attività di cost management. Dal 1994 è Dottore Commercialista e nel 2000 ha fondato Corporate Consulting srl, definita da Borsa Italiana portatrice sana di Ebitda perché genera margini aziendali per i clienti attraverso l’efficientamento dei costi operativi grazie a un gruppo di esperti specializzati nelle principali categorie di costo.

 

Da sempre appassionato di temi di gestione delle relazioni, ha sviluppato network di relazioni in diversi ambiti associativi (sin dalla giovane età) e professionali. Dal 2010 al 2017 ha anche ricoperto il ruolo di Dirigente Responsabile della Direzione Relazioni con gli Alumni in Università Bocconi e contemporaneamente Direttore presso la BAA (Bocconi Alumni Association), contribuendo a sviluppare la Community globale degli Alumni, grazie a uno staff diretto di 15 persone, a tutti i colleghi dell’Università e a un network di 180 volontari sparsi nel mondo.

 

L’attività associativa degli Alumni, avviata nel 1994 come volontario responsabile della Rete Alumni della Provincia di Como e Lecco, vede in questo periodo crescere la partecipazione degli Alumni da 2.500 a 13.000 soci, organizzare oltre 1.500 eventi a livello globale da tutto il network, creare oltre 100 Chapter a livello internazionale, consolidando il network professionale di oltre 104.000 Alumni nel mondo.

 

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Alta Formazione in HRM – Scopri il Docente Sergio Rosso di Asili Notturni

Oggi vi presentiamo il Docente  della Seconda Edizione di Alta Formazione in HR Management-Unipace ONU.

 

 

Sergio Rosso, torinese doc, nasce a Torino nel 1946. Imprenditore in campo finanziario, da sempre si impegna nel mondo welfare no profit. Iscritto alla Facoltà di Economia e Commercio dell’Università degli Studi di Torino, nell’arco di un anno e mezzo diventa agente generale dell’agenzia di Assicurazioni.

 

Successivamente, diventa Presidente e Amministratore Delegato di un Gruppo del settore Automotive. Ricopre questo incarico per oltre vent’anni fino a quando, nel 2000 inizia a dedicarsi a tempo pieno agli Asili Notturni.

 

Asili Notturni sono una realtà di condivisione nata allo scopo di offrire, senza alcuna distinzione di età, nazionalità e religione, un ricovero temporaneo e gratuito durante la notte a individui che non siano in grado di trovare asilo in altro luogo.

 

L’obiettivo principale della comunità è la centralità della persona, di qualsiasi individuo. Sia esso un volontario o un utente bisognoso. Da questo progetto prende forma una ricca filiera di associazioni no profit, tra cui il Piccolo Cosmo e i centri di assistenza situati a Torino, Pinerolo e Ivrea.

 

Sergio Rosso si dimostra una persona dalla forte abilità imprenditoriale, dando inizio ad un progetto di ristrutturazione dell’edificio instaurando all’interno:

 

– Servizi di parrucchiere e podologo

-Mensa serale

-Tre Studi dentistici grazie ai quali ogni anno vengono effettuate migliaia di visite gratuite

 

Nell’anno del Covid, in piena pandemia, Sergio Rosso subisce il contagio e viene ricoverato. Gli Asili Notturni non si fermano e continuano il proprio lavoro di supporto alla comunità per rispondere alle necessità connesse all’emergenza sanitaria.

 

In questo quadro, in partnership con il Comune di Torino e la Società di Patrocinio, in soli nove giorni viene realizzato in via Ravenna 8 un ricovero destinato ad ospitare le persone in quarantena e in isolamento che sono prive della disponibilità di un’unità abitativa.

 

Gli Asili Notturni, tra i primi in Piemonte, introducono una procedura di screening dei pazienti e dei volontari, attraverso test sierologici e tamponi rapidi. In via Ravenna viene anche allestito un canile destinato ad accogliere gli animali dei senzatetto ospitati nella struttura, per evitare così la separazione e l’abbandono.

 

Più che mai, oggi come ieri, possiamo dire che gli Asili Notturni sono Sergio Rosso e che Sergio Rosso è gli Asili Notturni.

 

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Alta Formazione in HRM – Scopri la Docente Sonia Malaspina di Danone

Oggi vi presentiamo la Docente della Prima e della Seconda Edizione di Alta Formazione in HR Management-Unipace ONU.

 

 

Milanese, classe 1970. Laurea in Lingue presso l’Università Cattolica. Da sempre appassionata di temi come:

 

🔹 Il Welfare

🔹 L’ingaggio delle Persone

🔹 I Rapporti Interculturali

🔹 L’inclusione delle Diversità

 

Si è occupata della gestione del personale in Lucent Technologies, Dell e Kellogg’s. Nel 2011 entra in Mellin, Società facente parte di Danone, in qualità di HR Director. Nello stesso anno lancia in Mellin il “Baby Decalogo”​, un’iniziativa ispirata a “Un Fiocco in Azienda”​, di ManagerItalia, che prevede provvedimenti concreti per le mamme che rientrano al lavoro dopo la maternitàagevolazioni ai papà e un supporto concreto alle famiglie attraverso l’introduzione del Welfare nel 2011 e dello SmartWorking nel 2017.

 

La policy è Gender Neutral e si applica a tutte le famiglie – non solo a quelle tradizionali – in ottica di Inclusività. Il “Baby Decalogo”​ lanciato nel 2011 per superare il divario esistente tra mondo del lavoro e maternità ha ispirato la Parental Policy presente in tutte le società del mondo di Danone. Nel 2014 riceve il Premio Talento e Merito di Aldai come miglior Manager per le politiche di Diversity.

 

Nel 2016 assume il ruolo di HR Director anche in Danone per il Cluster Italia e Grecia. Nel 2018 assume la responsabilità dell’intero Cluster Sud Europa Danone SN.

 

Nel 2021 ha partecipato al TEDxLegnano come Speaker rivolgendosi a tutte le donne e gli uomini che come lei credono nell’​uguaglianza di genere come valore e come leva per realizzare un’economia sostenibile.

 

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1-  Il Vantaggio di accedere ai Percorsi di Form-Azione Finanziata per TE, Per i TUOI DIPENDENTI e per i DIPENDENTI delle TUE AZIENDE CLIENTI

Sai che esistono già Percorsi Formativi Finanziati e completamente Gratuiti per gli iscritti a FornARCom ed in particolare all’SDI di Profexa?

    

 

2-  Il Valore della Certificazione di Professione HR ai sensi della Norma UNI 11803:2021

Sai quanto è Strategico Certificare le tue Competenze ed occuparti dello Sviluppo dei tuoi Clienti a 360°?

 

3-  La Possibilità per uno dei tuoi Collaboratori di accedere al Prestigioso Corso di 

Sai quanto può essere importante prendere parte ad un Percorso di Crescita incentrato sullo Sviluppo e Benessere delle Persone completamente finanziato attraverso i fondi interprofessionali?

 

Relatori:

Raffaele Ferragina – DG PROFEXA CONSULTING e PRESIDENTE HR PEOPLE

Gabriele Patrizi – RESPONSABILE COMMERCIALE PROFEXA CONSULTING 

Massimo Giorgi – PROMOZIONE E SVILUPPO FONARCOM

Testimonial:

Mariarosaria Davino – CONSULENTE DEL LAVORO

 

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