HR People | Company News
HR People promuove le professioni della funzione risorse umane favorendo le attività di ricerca, condivisione e misurazione delle competenze. E' organo promotore della certificazione di professione HR.
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Secondo Articolo Elementi Distintivi di Alta Formazione in HR Management – UniPace ONU

Ecco il secondo breve articolo su gli ultimi tre dei sei preziosi elementi distintivi della Nuova Edizione di Alta Formazione in HR Management UniPace-ONU.💙

Alta Formazione in HR Management Unipace-ONU  il suo percorso ricco di vantaggi e peculiarità uniche, con l’obiettivo di sprigionare il potenziale dei suoi Capitani. 🌀

Il Corso di Alta Formazione in HRM porta l’HR Manager ad agire non più come funzione di supporto e staff ma come Business Partner delle aziende con la finalità di allineare le strategie HR con gli obiettivi del business.

👉Scopri di più e scarica la nostra Nuova Brochure https://lnkd.in/dv-2f9C

📩Scrivi a altaformazionehr.unipace@profexa.it per maggiori informazioni

 

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Articolo Elementi Distintivi di Alta Formazione in HR Management – UniPace ONU

🔹”Nulla è statico, tutto si trasforma”🔹

 

Con queste parole oggi vi proponiamo un breve articolo su tre dei sei preziosi elementi distintivi della Nuova Edizione di Alta Formazione in HR Management – UniPace Onu. 💙

 

Oggi la sfida dell’ HR Management è quella di muoversi sempre più in termini di facilitazione di risultato, moltiplicazione degli obiettivi di successo aziendale, facendo leva sullo sviluppo  e sulla valorizzazione del potenziale umano. 🌀

 

Ecco perché Alta Formazione in HRM propone percorsi innovativi e dinamici con l’obiettivo di sprigionare il potenziale di ogni Capitano che salirà a bordo. 💎

 

👉Leggi l’articolo intero qui Articolo Elementi Distintivi Master (1)

 

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I Capitani della Prima Edizione di Alta Formazione in HR Management – UniPace ONU

Ecco i Capitani della Prima Edizione di Alta Formazione in HR Management che terminerà a Luglio 2021💙

Ringraziamo il Gruppo Editoriale Athesis per averci ospitato durante il nostro percorso di Formazione in HRM🤝

Un incontro costituito dall’apprendimento di approcci innovativi come quello Lean, la base per la crescita e il cambiamento dei ruoli HR e un approfondimento sulla gestione aziendale e del personale.🔹

👉Approfitta per scaricare la nuova Brochure della Seconda Edizione! https://lnkd.in/dv-2f9C

📩Scrivi a altaformazionehr.unipace@profexa.it per maggiori informazioni

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Community Temporary HR Manager e Certificazione > iscriviti al WEBINAR del 27 aprile ore 16.30

Le Risorse Umane sono la tua Professione?

Questo WEBINAR è per te!

Il 27 aprile dalle ore 16.30 alle 18.00 parleremo della

Community di Temporary HR Manager

creata da
Profexa Consulting
&

HR People – Passion for Human Resources

l’associazione dei Professionisti delle Risorse Umane,
iscritta a Confassociazioni,
che promuove lo sviluppo, la visibilità e la professionalizzazione della funzione HR

Perchè una Community di Temporary HR Manager Certificati? 

Oggi la funzione dell’HR Manager è fondamentale e necessaria per sviluppare la cultura HR all’interno dell’aziende e questo richiede risorse interne che non tutte le PMI in Italia hanno.

Ecco perchè può diventare strategico rivolgersi a figure esterne all’azienda, certificate da un ente terzo, capaci di portare in maniera efficace competenze e know – how e di affiancare l’imprenditore sia in aree risorse umane, sia in aree più amministrative e strategiche, sempre legate alle Risorse Umane.
Per saperne di più

Quali sono i vantaggi di fare parte della

Community di Temporary HR Manager Certificati?

  i TEMPORARY HR MANAGER CERTIFICATI o che vogliano certificarsi
hanno la possibilità
di proporre i profili alle aziende con cui la nostra associazione HR PEOPLE  Passion for Human Resources, oltre che Profexa, è in contatto.

Ovviamente tenendo conto della specificità e delle esperienze dei profili professionali che l’azienda vorrà incontrare, in relazione a desideri e bisogni della stessa. I vantaggi di una Professione Certificata sono numerosi e di grande valore, sia per i professionisti, sia per le aziende.

 La partecipazione al Webinar è totalmente gratuita,

è obbligatoria l’iscrizione

 Vuoi sapere qualcosa di più sulla Community?

Scarica la

Parleremo inoltre della

Certificazione di Professione HR

ai sensi della Norma UNI 11803:2021

Pubblicata a fine gennaio 2021 la Norma UNI 11803:2021 
profili professionali della Funzione Risorse Umane delle Organizzazioni”, è il risultato di un lungo lavoro portato avanti dal 2016 da Profexa Consulting e da HR People in sede UNI e

stabilisce i requisiti di conoscenza, abilità, autonomia e responsabilità
per poter essere HR Certificati in uno dei 14 profili professionali.

Durante questo WEBINAR interattivo, avrai l’occasione di conoscere e confrontarti con:

Testimonial HR Aziendali e Temporary HR Manager Certificati

 

 

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Articolo Temporary Hr Manager

In occasione del Webinar Certificazione di Professione HR & Community Temporary Hr Manager il 27/04 dalle 16:30 alle 18:00, abbiamo deciso di creare un breve articolo per approfondire la figura del Temporary Hr Manager.

 La partecipazione al Webinar è totalmente gratuita, è obbligatoria l’iscrizione.hr


CHI È IL TEMPORARY HR MANAGER?

Il Temporary Hr Manager è prima di tutto un Business Partner, ovvero quella persona che ha l’obiettivo di supportare la Direzione aziendale nello sviluppo del business, attraverso il miglioramento delle dinamiche di gestione delle Persone in azienda.

Il Temporary Hr Manager è tra tutte le persone, Direzione e Collaboratori. Riceve input e suggerimenti da entrambe le parti, analizza problematiche,  condivide soluzioni, fornisce strumenti. La Direzione aziendale ha l’obiettivo di sviluppare progetti strategici, di produrre idee, di sognare grandi obiettivi da raggiungere.

Il THM è un facilitatore di questi obiettivi, gestisce le complessità organizzative legate al personale e contemporaneamente crea le condizioni perché il team interno possa sprigionare al meglio le sue potenzialità. Si confronta con persone con, competenze tecniche e trasversali diverse e deve quindi possedere considerevoli capacità non solo di tipo psicologico e comportamentale ma soprattutto comunicativo, oltre che reali e verificate competenze tecniche in ambito risorse umane.

PERCHÉ UN TEMPORARY HR MANAGER CERTIFICATO?

La Certificazione di Professione ai sensi della Norma UNI 11803:2021
fornisce un elenco preciso di conoscenze, abilità e competenze diverse per ognuno dei diversi ruoli certificati, l’azienda quindi potrà scegliere un diverso Temporary in funzione degli obiettivi e delle caratteristiche aziendali. La Certificazione di Professione garantisce che la persona che ha superato un esame con l’Ente di Certificazione, possieda realmente le competenze che propone all’azienda. La Certificazione di Professione è una valutazione di parte terza; le esperienze, le conoscenze e le capacità sono valutate, misurate,
garantite.

Un HR che abbia deciso di intraprendere questo percorso di valutazione, dimostra di avere un atteggiamento propositivo, responsabile e basato sui fatti. Dimostra, quindi, un elevato livello di professionalità, in quanto rassicura le aziende, con le quali collaborerà, che la scelta fatta è di grande valore e
garanzia.

Investire in un esperto che viene dall’esterno e che ha già maturato una considerevole esperienza nell’ambito della gestione del personale e in diverse realtà, è una grande opportunità che permette di condividere le migliori best
practices di diversi settori. Il soggetto esterno diventa un fattore di crescita e di sviluppo per il personale
in un tempo decisamente più breve rispetto all’investimento diretto su una
risorsa interna.

Il Temporary HR Manager Certificato può diventare il mentore di una risorsa interna. La sua assunzione è infatti a tempo determinato. Questo indica che uno dei suoi compiti più importanti è quello di trasferire ad una risorsa interna le sue competenze con un duplice obiettivo: la persona affiancata potrà poi prendere il suo posto, oppure potrà implementare dei processi che poi andranno in autonomia e potranno essere governati da una risorsa interna, anche dedicando solamente parte del suo tempo lavorativo a questa gestione.

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ALTA FORMAZIONE HR MANAGEMENT UNIPACE – ONU

 

🔹Un anno fa vi raccontavamo con passione e determinazione del nostro sogno. Oggi quel sogno è diventato realtà con la prima edizione del nostro percorso, che si sta ancora svolgendo e terminerà a luglio 2021.

Ed è con il cuore pieno di entusiasmo ed orgoglio che oggi vi annunciamo ufficialmente il lancio della SECONDA EDIZIONE del Corso di ALTA FORMAZIONE IN HR MANAGEMENT, organizzato dall’Università Internazionale per la Pace di Roma e Profexa Consulting.

 

🔹Scarica la

 

Il corso HRM inizierà il suo viaggio a partire dal 22 e 23 OTTOBRE 2021

 

 

Perché un Corso di Alta Formazione?

 

La nostra scelta parte da un’analisi di mercato dalla quale è emerso che sono tanti gli HR che lavorano senza aver ottenuto un diploma di laurea.

Questo ci ha fatto riflettere sul fatto che scegliere questa formula avrebbe offerto l’opportunità di frequentare questo percorso di alto valore a molte più persone.

Abbiamo quindi deciso di creare un corso di Alta Formazione destinato a chi abbia conseguito almeno il diploma e per i laureati abbiamo previsto un’integrazione di alcuni moduli online (in inglese), per poter richiedere la validazione dei crediti formativi maturati nell’ambito del corso HR Management, ai fini dell’inserimento in un percorso formativo MBA (Master Business Administration), e il relativo conseguimento del titolo.

 

 

Quest’anno abbiamo scelto una tematica curiosa per la Nuova Brochure: gli ORIGAMI. Perché questa scelta?

 

“i prodotti dell’attività umana sono frutto di trasformazioni continue della materia, le quali, avvenendo grazie alla mano e alla mente, portano ad uno sviluppo sia psichico che manuale delle persone”

Friedrich Froebel utilizzò queste parole per descrivere L’arte degli Origami, riconoscendone grandi potenzialità pedagogiche nella crescita e nell’educazione di una persona.

Ecco perché nella Brochure del corso HRM, abbiamo scelto di raccontare il nostro fantastico viaggio utilizzando gli Origami.

Questo concetto si sposa con il nostro modo di fare Formazione Tridimensionale, nella quale l’utilizzo simultaneo dei tre canali di apprendimento, testa-cuore-muscoli, è essenziale per trasformare il comportamento delle persone in nuove naturali azioni.

 

Quali sono gli Obiettivi e la Struttura del Nostro Viaggio?

 

La sfida dell’HR Management di oggi è quella di muoversi sempre più in termini di facilitazione di risultato, di moltiplicazione di obiettivi di successo aziendale, facendo leva sullo sviluppo e sulla valorizzazione del potenziale umano! Sempre di più infatti si sente parlare dell’HR Manager come Partner del Business.

 

MA COSA SIGNIFICA?

 

La sua azione è orientata ai risultati di business e a creare valore attraverso le persone. Per fare questo serve operare un salto mentale in termini di responsabilità sui risultati (anche economici) aziendali.

Si realizza così un cambio di approccio che porta l’HR Manager ad agire non più come funzione di supporto e di staff ma, appunto, come Business Partner, mettendosi di fianco al management delle aziende per allineare le strategie HR con gli obiettivi del business.

Anche a questi obiettivi, quindi, vincolerà saldamente i processi di recruitment, di valutazione delle performance, dell’organizzazione e dell’analisi dell’ambiente di lavoro; dovrà ad esempio saper leggere e interpretare un business plan, saper interloquire con tutte le funzioni e aree organizzative aziendali e saper leggere le organizzazioni e i cambiamenti in atto.

La Funzione HR non opera per task, ma per progetti. Ragiona per obiettivi e quindi privilegia le azioni più semplici e dirette per il conseguimento del risultato. Sapendo quindi riconoscere (ed evitare) quelle che non portano valore aggiunto.

È un ambasciatore della corporate culture e degli obiettivi di business presso tutto il personale. Conosce quindi molto bene le dinamiche della comunicazione interne come leva per creare un ambiente di lavoro collaborativo, dinamico e stimolante. È motore di “engagement”.

 

Il corso, progettato al fine di portare un taglio distintivo e innovativo all’interno delle Organizzazioni diffondendo uno stile di HR Management che sia “impollinatore” di Best Practices per Aziende che credono nello Sviluppo e Benessere delle persone, si compone di:

🔹 una fase propedeutica di Empowerment Individuale (Potential Development Analysis) e formazione all’assertività e negoziazione.

🔹 6 moduli formativi più 8 giornate formative in azienda

🔹 1 percorso innovativo di formazione al Creative Solution Finding® (sviluppo di capacità creative e relative metodologie di applicazione ai progetti) applicato a 3 casi reali di sviluppo HR innovativo in azienda.

🔹 Esame di Certificazione di Professione HR NORMA UNI 11803:2021 ai sensi delle legge 4/13.

Grande rilevanza e spazio verranno dati, all’interno di ogni modulo, a tematiche trasversali – in un’ottica di sviluppo del Personale e dell’Organizzazione – nella gestione HR in ottica di Business Partner come:

🔹Corporate Social Responsability (Responsabilità̀ Sociale d’Impresa e certificazione SA8000), Codice Etico, leve di Welfare, Diversity Management, Benefit Corporation, Employer Branding;

 

Il percorso si ispira nella sua filosofia attuativa e nello spirito che lo anima ai 10 principi guida ONU sulle imprese “UN Guiding Principles on Business and Human Rights”, per quel che concerne il tema della gestione delle risorse umane. Questa filosofia sarà presente in ognuno dei 6 moduli formativi.

 

💙 Invitiamo, quindi, i futuri Capitani di questa Nuova Edizione a salire sulla Nave di ALTA FORMAZIONE HRM, pronti ad impostare la rotta verso un percorso formativo ricco di sorprese 💙

 

📩Per maggiori informazioni scrivi a altaformazionehr.unipace@profexa.it

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Webinar 27_04_2021 Certificazione di Professione HR & Community Temporary HR Manager

Le Risorse Umane sono la tua professione?

Questo WEBINAR è per te!

Il 27 aprile dalle ore 16.30 alle 18.00 parleremo di

Certificazione di Professione nelle Risorse Umane

Pubblicata a fine gennaio 2021 la Norma UNI 11803:2021, è il risultato di un lungo lavoro portato avanti dal 2016 da Profexa Consulting e da HR People in sede UNI, rivolto alla valorizzazione delle Risorse Umane, e regolamenta

i profili professionali della Funzione Risorse Umane delle Organizzazioni che stabilisce
i requisiti di conoscenza, abilità, autonomia e responsabilità
per poter essere HR Certificati in uno dei 14 profili professionali.

Durante questo WEBINAR interattivo, avrai l’occasione di:

-> conoscere in maniera approfondita quali sono
i Vantaggi Competitivi di essere HR Certificati
secondo la Norma UNI 11803:2021.
-> sapere perchè certificarsi è una 
scelta strategica ed un differenziale di Valore
-> quali sono i passi per arrivare all’esame e conseguire la Certificazione


parleremo inoltre della nostra Community di Temporary HR Manager

Oggi la funzione dell’HR Manager è fondamentale e necessaria per sviluppare la cultura HR all’interno dell’aziende e questo richiede risorse interne che non tutte le PMI in Italia hanno.

Ecco perchè può diventare strategico rivolgersi a figure esterne all’azienda, capaci di portare in maniera efficace competenze e know – howe di affiancare l’imprenditore sia in aree risorse umane, sia in aree più amministrative e strategiche, sempre legate alle Risorse Umane.

Quali sono i vantaggi che ti porta ad essere parte della

Community di HR Manager Certificati?

 Vieni a scoprirlo insieme ai nostri Relatori ->Testimonial HR Aziendali e Temporary HR Manager Certificati:

 La partecipazione al Webinar è totalmente gratuita, è obbligatoria l’iscrizione

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Pubblicazione della Norma UNI 11803:2021 sui Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni

Oggi è l’alba di una nuova era per tutti i professionisti delle Risorse Umane.

E’ con grande orgoglio che vi comunichiamo che oggi, dopo anni di lavoro al tavolo UNI Ente Italiano di Normazione iniziato nel 2016 da Profexa Consulting e Hr People – Passion for Human Resources con l’ideazione e la creazione della prassi di Riferimento, viene pubblicata

👉la norma UNI 11803:2021 sui Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni – Requisiti di conoscenza, abilità, autonomia e responsabilità.

Stiamo scrivendo la storia della professione HR e nulla sarà come prima, il ruolo strategico delle Risorse Umane con questa pubblicazione viene finalmente riconosciuto anche in sede normativa.

Ringraziamo tutte le persone che hanno contribuito insieme a noi a realizzare questo grande progetto, tra questi i numerosi professionisti che si sono Certificati insieme a noi in questi anni, anticipando i tempi e che ora più che mai potranno avvalersi del vantaggio competitivo che la Certificazione di Professione HR dà a tutte le persone che lavorano in questo ambito.

Il cambiamento è in atto, se sei un HR che ha fatto delle Risorse Umane non solo un lavoro, ma una passione, vieni a far parte anche tu, insieme a noi di questa nuova era.

per info direzione@profexa.it e info@hrpeople.eu

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11 marzo ore 12 Invito al webinar “Fare HR in azienda è solo un “affare” per Responsabili del Personale?”

Invito al webinar “Fare HR in azienda è solo un “affare” per Responsabili del Personale?”

11 marzo 2020 dalle 12.00 alle 13.00

 

Grazie a Edizioni ESTE, Raffaele Ferragina e Profexa Consulting, International University for Peace – Rome, Diego Parassole

Abbiamo creato un percorso innovativo, rivoluzionario, che offre agli HR competenze, strumenti e riconoscimenti formali per il ruolo validi a livello internazionale, e ai manager e imprenditori visione, strumenti e la condivisione di una cultura #HR volta alla valorizzazione delle persone verso il successo aziendale.

Il #webinar offre pillole formative sul tema, attraverso gli interventi di Diego Parassole  che ci parla di “brain speaking”, capiremo meglio come parlare al cervello razionale e al cervello emotivo delle nostre persone e con Raffaele Ferragina, imprenditore e formatore, comprenderemo quali sono le skills e gli strumenti fondamentali per l’HR di successo.

Sono presentati i contenuti del Corso di Alta Formazione: un percorso ideato per portare un taglio distintivo e innovativo all’interno delle organizzazioni diffondendo uno stile di #HR Management che sia ‘impollinatore’ di best practices per aziende che credono nello sviluppo e benessere delle persone.

Per iscriversi al Webinar

[http://bit.ly/3afq8PR]

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